PIC : Les Parcours Individualisés de Compétences

26/06/2020
PIC : Les Parcours Individualisés de Compétences

 

Tentez l'expérience d'une approche compétences ciblée et opérationnelle basée sur nos référentiels.


Les PIC REZO sont des parcours de formation/coaching individualisés répondant à des souhaits de développement des compétences, sur 3 thématiques : Management & Leadership, Communication & Intelligence Emotionnelle et Efficacité professionnelle.

Les pratiques des stagiaires sont auditées et cartographiées, à partir du référentiel de compétences conçu par REZO.

Les objectifs sont définis lors de la 1ère séance de debriefing du profil et de co-construction du programme, exemple :


Management & Leadership :

  • Développer son leadership
  • Donner du sens, manager dans un contexte d'incertitude, de changement
  • Développer l’autonomie de son équipe
  • Renforcer ses compétences relationnelles
  • Piloter la performance

Communication & Intelligence Emotionnelle

  • Comprendre les mécanismes en jeu dans la communication interpersonnelle
  • Construire des messages clairs et explicites
  • Ecouter pour s'ajuster à l'autre
  • Maîtriser la dimension non verbale de la communication
  • Gérer les situations difficiles avec la communication non violente
  • Animer des réunions constructives et participatives
  • Prendre la parole en public avec aisance

Efficacité Professionnelle

  • Savoir travailler dans un contexte d'incertitude, de changement
  • Améliorer son organisation personnelle, sa gestion du temps et des priorités
  • Savoir travailler avec les autres

 

Cette approche individualisée se veut courte et adaptable et a fait preuve de son efficacité auprès des entreprises qui en font l'expérience.
Gage de qualité du processus, le stagiaire est évalué durant l’ensemble de son parcours individuel de compétences :

  • Evaluation pré-formative : En amont de la formation, un questionnaire d'auto positionnement basé sur le référentiel de compétences REZO, permettra de déterminer le profil d'efficacité professionnelle.
  • Evaluation formative : Travail à partir de votre besoin, cas concrets.
  • Evaluation de suivi : Evaluation du développement des compétences via le questionnaire d'auto positionnement.
  • Option : RDV tripartite avant et après le PIC

 

Soyez acteur de votre développement grâce au processus suivant

  1. Identifier son PROFIL de compétences
  2. Cibler ses OBJECTIFS & co-construire son programme avec REZO
  3. Planifier ses séances individuelles mixte COACHING & FORMATION
  4. Planifier sa séance bilan avec évaluation de sa progression

 

LE PIC se base sur un format d'accompagnement de 11 heures en Distanciel ou en Blended

Je découvre Mon profil manager / LEADER

Je découvre Mon profil COMMUNICATION / INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Je découvre Mon profil efficacité professionnelle

 

 

Parcours créés & orchestrés par nos Formateurs Coachs

L’équipe de Formateurs Coachs REZO possède une solide expérience de l’accompagnement et de l’entreprise. Elle incarne les valeurs d’authenticité, de simplicité, de créativité et souplesse.

 

Respect, Responsabilité, Rencontre, Rigueur, Richesse des parcours, Réflexion commune, Rythme, paRtage

Ehique, Engagement, Efficacité, Ecoute, Enthousiasme

Zourires, Zen attitude, Zest d’humour

Ouverture, Opérationnel, Objectif, Organisation, Originalité

 

Béatrice

Expérience en entreprise

Direction Commerciale – 8 ans

Direction centre formation – 12 ans

Formatrice & Coach

Management & stratégie commerciale – 7 ans

Expertise & Outil

Process Com – PNL – AT – CNV – Equicoaching

Sa Philosophie

Trouver « LE Sens », en choisir la route et garder les pieds sur terre

Véronique

Expérience en entreprise

Direction salle de sport et école de danse – 12 ans

Direction centre formation - 4 ans

Formatrice & Coach

Communication / Efficacité Professionnelle / Evolution professionnelle – 22 ans

Expertise & Outil

Process Com – PNL – AT – CNV – Sophrologie - Life art process

Sa Philosophie

J’ai les goûts les plus simples, je me contente du meilleur – O Wilde

Emmanuelle

Expérience en entreprise

Responsable pédagogique et Manager d’équipes – 22 ans

Formatrice & Coach

Communication / Intelligence relationnelle / Transfert de compétences – 8 ans

Expertise & Outil

PNL - AT – CNV- Agilité comportementale et leadership

Sa Philosophie

«Faire exprimer à chacun son potentiel et développer ses talents»

Pierre-Yves

Expérience en entreprise

Direction Commerciale – 7 ans

Consultant en organisme de formation – 7 ans

Formateur & Coach

Management & Leadership – 15 ans

Expertise & Outil

DISC – Elément Humain et à l’Intelligence émotionnelle

Sa Philosophie

Soyez vous-même le changement que vous souhaitez pour le monde

Philippe

Expérience en entreprise

Responsable commercial & Directeur d’agences – 20 ans

Formateur & Coach

Management – Communication interpersonnelle – 6 ans

Expertise & Outil

PNL – AT – CNV – Process Com- Triangle de Karpman- Ennéagramme

Sa Philosophie

Le meilleur moyen d’apprendre n’est pas d’observer, mais de faire

 

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