REZO Partage, organisme de formation, 1er service de partage de formation entre entreprises, recherche pour sa filiale REZO Développement RH, Conseil et accompagnement en externalisation des Ressources humaines un Chargé(e) développement des compétences externalisé (e) dans le cadre du développement de son activité.
Le/la Chargé(e) Développement des compétences a pour mission d’analyser les besoins en compétences, d’identifier les solutions et de mettre en œuvre le plan de développement des compétences de nos clients.
Sous la responsabilité du responsable de l’activité Conseil/Externalisation vous aurez comme missions :
- Participer à l’élaboration des axes stratégiques, au recueil des besoins en formation et la formalisation du plan de développement des compétences de la société cliente
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences : analyser l’ensemble des besoins afin d’identifier les formats, modalités pédagogiques les plus pertinentes en fonction des cibles apprenantes, rechercher les organismes de formation en rapport avec les besoins collectifs, participer à l’ingénierie pédagogique, analyser les évaluations.
- Informer sur les dispositifs et financements accessibles aux salariés
- Suivre les entretiens professionnels et annuels
- Gérer et optimiser les budgets
- Contribuer à la rédaction des fiches métiers
- Participer à l’élaboration des matrices de compétences et contribuer aux plans de développement liés aux mobilités
Type d’emploi : CDI/CDD/Indépendant
Avantages :
- Horaires flexibles
- Télétravail
Le profil requis :
- Bac + 3 RH/ Développement des compétences
- Expérience 3 ans en RH/ Développement des compétences ou similaire
Les compétences requises :
Techniques
- Connaitre la réglementation et l’écosystème de la formation professionnelle
- Connaitre le processus formation en entreprise
- Connaitre les dispositifs formation et de leur financement
- Gérer un projet
- Maîtriser le pack office
- Connaitre les outils de gestion administratives et financière de la formation
- Analyser, arbitrer et optimiser un plan de formation,
- Analyser les process et outils et à proposer des optimisations
Comportementales
- Autonomie & agilité
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle.
- Rigueur
- Organisation, gestion des priorités