Objectifs
Face à une pénurie de candidatures lors de recrutements.
- Comment communiquer efficacement pour donner envie à de nouveaux collaborateurs d’intégrer votre entreprise ?
- Comment mettre en place une stratégie de Marque employeur performante pour les Nouvelles générations ?
Pédagogie
Une formation très concrète à partir des cas pratiques du participant avec de la théorie et surtout des mises en situation sur des cas propres à l’apprenant pour travailler ensemble sur les clés pour trouver une solution à un cas pratique vécu par le participant mais aussi des cas potentiels dans lesquels l’apprenant doit parvenir à mettre en place une communication de crise avec tous les outils étudiés avec le formateur.
Le but de cette formation est de rentrer « dans le vif du sujet et d’être au plus près de la réalité terrain.
Le but de cette formation est de rentrer « dans le vif du sujet et d’être au plus près de la réalité terrain.
Contenu
RECRUTER = COMMUNIQUER, oui mais comment ? Via quels outils ? avec quelle stratégie ?
- Des outils de Méthodologie et de Marketing sur ces « cibles » sur lesquelles on souhaite communiquer.
- Mettre en place une stratégie de « personae » clairement identifiée pour mieux communiquer par la suite et savoir choisir les bons canaux de communication et les bons contenus
- Comment utiliser le Digital de façon simple et efficace dans sa fonction RH ?
- Les centres d’intérêts sur lesquels il faut communiquer sur les nouvelles générations et quels canaux de communication utiliser ?
- A quoi sert Linkedin et comment s’en servir pour améliorer sa communication ?
- SPOTIFY pour se démarquer, et pourquoi pas ?
- Des outils, jeux de rôles, application vus ensemble sur des cas concrets
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation. Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
Public
Dirigeants, Managers et salariés
Pré-requis
Aucun
Formateur
Après 25 années d’expérience et de savoir-faire dans les domaines du Marketing, de la Communication et de la Direction commerciale de PME locales et d’un groupe national, et le retour à l’Université en 2018-2019 pour obtenir un Master en marketing Digital et e-commerce à l’IAE de Grenoble, notre partenaire a au fil des années, multiplié son réseau médias, établit des communiqués de presse, géré des situations de crise, travaillé sur les réseaux sociaux et géré la e-réputation des entreprises clientes.
Il propose des formations accessibles à tous liant pédagogie, concret et professionnalisme sur des sujets comme
« Comment communiquer pour recruter ? »
« Quels Réseaux sociaux utiliser pour promouvoir ses produits et services ? Comment les utiliser ? »
« Comment gérer l’image de son entreprise ? »
« Les fondamentaux du Marketing : SPECIALE NON COMMERCIAUX ET NON MARKETEURS »
Il propose des formations accessibles à tous liant pédagogie, concret et professionnalisme sur des sujets comme
« Comment communiquer pour recruter ? »
« Quels Réseaux sociaux utiliser pour promouvoir ses produits et services ? Comment les utiliser ? »
« Comment gérer l’image de son entreprise ? »
« Les fondamentaux du Marketing : SPECIALE NON COMMERCIAUX ET NON MARKETEURS »
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.