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Formation Les fondamentaux de la formation professionnelle : Elaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences

Présentiel
Durée : 1 jour(s) - 7h
Participants max : 8
Tarifs HT :
INTRA

Tarif à partir de :
1 210 €
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RRHEMOPDC-REZO7 Programme mis à jour le : 01/07/2024

3.93/4 *4 avisLes avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations. * Contenu/Intervenant/Organisation
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Formation Les fondamentaux de la formation professionnelle : Elaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences

Objectifs

  • Mettre en œuvre les bons leviers et dispositifs de formation en fonction des besoins et des optimisations
  • Elaborer le plan de formation et analyser les besoins
  • Suivre, administrer
  • Evaluer les actions de formation et les fournisseurs
  • Communiquer avec le CSE

Pédagogie

L’approche pédagogique est basée sur 2 éléments :
  • L’échange : interactivité entre les formateurs et les stagiaires
  • Le pragmatisme et l’opérationnalité

Contenu

L’environnement de la formation professionnelle
  • Le cadre juridique et légal
  • La réforme de 2019 : enjeux, points clés, les impacts sur la pratique actuelle
  • Les outils et dispositifs de formation pour accompagner et pour former

L’élaboration du plan de développement des compétences
  • Analyse, budgétisation et arbitrage
  • Validation et présentation du projet PDC CSE
  • Communication : managers et équipes

Mise en œuvre du PDC (plan de développement des compétences)
  • Traçabilité des actions
  • Valorisation des formations internes
  • Evaluations des actions et des fournisseurs
  • Les obligations du bilan / présentation CSE

Méthode d'évaluation

  • Cas pratiques, exercices individuels et/ou binômes : à partir d’exemples de l’entreprise

  • Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.

  • Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation. Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.

  • Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.

Public

Pour les gestionnaire, chargé de formation et responsable formation

Pré-requis

Aucun

Formateur

Notre formatrice est experte et Responsable Formation depuis 20 ans à temps partagé dans plusieurs entreprises.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.

Les prochaines sessions programmées

Aucune session INTER ou INTRA Partagée n'est prévue pour le moment.

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