Objectifs
- Acquérir une vision commune et partagée de la notion de RPS
- Détecter les facteurs de risques psychosociaux
- Comprendre le mécanisme de survenue des RPS
- Appréhender les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des RPS
- Savoir identifier les signaux faibles
- Prévenir les RPS en agissant sur les facteurs de risques psychosociaux
Pédagogie
Conçue pour favoriser l’appropriation de nouvelles compétences, cette formation est concrète.
La pédagogie est interactive et participative, elle s’appuie sur la réalité et l’expérience des
participants et du formateur.
La pédagogie est interactive et participative, elle s’appuie sur la réalité et l’expérience des
participants et du formateur.
- Échanges de pratiques concrets.
- Travail en sous-groupes (workshops) et en classe inversée.
Contenu
- Les RPS : de quoi parle-t-on ?
- Le stress : approche psychosociale et physiologique.
- Les effets du stress sur la santé (Burn-Out).
- Les différentes formes de violences au travail.
- Le harcèlement moral.
- Le harcèlement sexuel / Les agissements sexistes.
- Les signaux faibles de souffrance chez un salarié / au sein d’un collectif / au niveau de l’organisation.
- Où se situe précisément les RPS ?
- Quel est le mécanisme de survenue des RPS ?
- Les facteurs de RPS.
- Des conseils aux managers pour prévenir les RPS au quotidien.
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
- Attestation de fin de formation REZO
Public
Managers, encadrants, membres de direction, RH.
Pré-requis
Être manager (ou en projet de devenir manager).
Formateur
Ingénieur en prévention des risques professionnels, notre partenaire a occupé la fonction d’IPRP /
Expert prévention durant 10 ans au sein d’un service de prévention et de santé au travail. Il intervient
comme consultant depuis plus de 12 ans. Il pilote, accompagne, aide, facilite, sensibilise ou forme les
acteurs de l’entreprise sur des sujets en lien avec la prévention des risques professionnels, le
management de la santé-sécurité au travail, l’organisation du travail et l’amélioration de la QVCT.
Son parcours professionnel lui a permis d’encadrer des équipes, de piloter des projets et d’intervenir
auprès de centaines d’établissements tous secteurs confondus.
Expert prévention durant 10 ans au sein d’un service de prévention et de santé au travail. Il intervient
comme consultant depuis plus de 12 ans. Il pilote, accompagne, aide, facilite, sensibilise ou forme les
acteurs de l’entreprise sur des sujets en lien avec la prévention des risques professionnels, le
management de la santé-sécurité au travail, l’organisation du travail et l’amélioration de la QVCT.
Son parcours professionnel lui a permis d’encadrer des équipes, de piloter des projets et d’intervenir
auprès de centaines d’établissements tous secteurs confondus.
Modalités
Cette formation s’organise sur une journée de 7h00.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous
contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
