Objectifs
- Comprendre les concepts fondamentaux de la diversité et de l'inclusion.
- Identifier les biais inconscients et les obstacles à l'inclusion.
- Identifier des pistes pour adopter une posture plus inclusive
Pédagogie
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges et partages d’expériences
- Serious Game (ludopédagogie)
Contenu
Définitions et concepts clés
- Diversité : Comprendre la diversité sous toutes ses formes (éthnique, culturelle, de genre, d'âge, etc.).
- Inclusion : L'importance de créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et respecté.
Compréhension des biais inconscients
- Nature et types de biais : Identifier les biais inconscients courants (biais de confirmation, de similarité, etc.).
- Impact des biais : effets sur la prise de décision et les interactions professionnelles.
- Atténuer les biais :stratégies et outils pour atténuer les biais inconscients.
Adopter une posture plus inclusive
- Les fondamentaux d’une communication inclusive
- Développer l’écoute & l’empathie
Méthode d'évaluation
- Évaluation et feed-backs de la formatrice et des participants pendant la formation
- Évaluation de satisfaction
Public
Tout public
Pré-requis
Aucun
Formateur
Formatrice et Coach professionnelle certifiée de l’EATO (Ecole d’Analyse Transactionnelle appliquée aux Organisations) elle intervient auprès des individus, équipes et organisations. Certifiée Arc En Ciel DISC
Après un parcours de Manager & RRH dans les secteurs des plateformes d’appels téléphoniques, de l’industrie automobile, et du transport et la logistique, elle intervient depuis 15 ans auprès de dirigeants, managers, RH de façon ludique et pragmatique.
Modalités
En Inter ou en Intra (ce programme peut être ajusté à vos besoins)
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions
