Faites l'expérience d'une approche compétences ciblée et opérationnelle basée sur nos référentiels.
Les PIC REZO sont des parcours de formation/coaching individualisés répondant à des souhaits de développement des compétences, sur 3 thématiques : Management & Leadership, Communication & Intelligence Emotionnelle et Efficacité professionnelle.
Deux PIC sont proposés :
Les thématiques
Management & Leadership :
- Développer son leadership
- Donner du sens, manager dans un contexte d'incertitude, de changement
- Développer l’autonomie de son équipe
- Renforcer ses compétences relationnelles
- Piloter la performance
Communication & Intelligence Emotionnelle
- Comprendre les mécanismes en jeu dans la communication interpersonnelle
- Construire des messages clairs et explicites
- Ecouter pour s'ajuster à l'autre
- Maîtriser la dimension non verbale de la communication
- Gérer les situations difficiles avec la communication non violente
- Animer des réunions constructives et participatives
- Prendre la parole en public avec aisance
Efficacité Professionnelle
- Savoir travailler dans un contexte d'incertitude, de changement
- Améliorer son organisation personnelle, sa gestion du temps et des priorités
- Savoir travailler avec les autres
Une approche individualisée
Cette approche individualisée se veut courte et adaptable et a fait preuve de son efficacité auprès des entreprises qui en font l'expérience.
Gage de qualité du processus, le stagiaire est évalué durant l’ensemble de son parcours individuel de compétences :
- Evaluation pré-formative : En amont de la formation, un questionnaire d'auto positionnement basé sur le référentiel de compétences REZO, permettra de déterminer le profil d'efficacité professionnelle.
- Evaluation formative : Travail à partir de votre besoin, cas concrets.
- Evaluation de suivi : Evaluation du développement des compétences via le questionnaire d'auto positionnement.
- Option : RDV tripartite avant et après le PIC
Le processus
- Identifier son PROFIL de compétences
- Cibler ses OBJECTIFS & co-construire son programme avec REZO
- Planifier ses séances individuelles mixte COACHING & FORMATION
- Planifier sa séance bilan avec évaluation de sa progression
Parcours créés & orchestrés par nos Formateurs Coachs
L’équipe de Formateurs Coachs REZO possède une solide expérience de l’accompagnement et de l’entreprise. Elle incarne les valeurs d’authenticité, de simplicité, de créativité et souplesse.
Béatrice
Expérience en entreprise
Direction Commerciale – 8 ans
Direction centre formation – 12 ans
Formatrice & Coach
Management & stratégie commerciale – 7 ans
Expertise & Outil
Process Com – PNL – AT – CNV – Equicoaching
Sa Philosophie
Trouver « LE Sens », en choisir la route et garder les pieds sur terre
Véronique
Expérience en entreprise
Direction salle de sport et école de danse – 12 ans
Direction centre formation - 4 ans
Formatrice & Coach
Communication / Efficacité Professionnelle / Evolution professionnelle – 22 ans
Expertise & Outil
Process Com – PNL – AT – CNV – Sophrologie - Life art process
Sa Philosophie
J’ai les goûts les plus simples, je me contente du meilleur – O Wilde
Emmanuelle
Expérience en entreprise
Responsable pédagogique et Manager d’équipes – 22 ans
Formatrice & Coach
Communication / Intelligence relationnelle / Transfert de compétences – 8 ans
Expertise & Outil
PNL - AT – CNV- Agilité comportementale et leadership
Sa Philosophie
«Faire exprimer à chacun son potentiel et développer ses talents»
Pierre-Yves
Expérience en entreprise
Direction Commerciale – 7 ans
Consultant en organisme de formation – 7 ans
Formateur & Coach
Management & Leadership – 15 ans
Expertise & Outil
DISC – Elément Humain et à l’Intelligence émotionnelle
Sa Philosophie
Soyez vous-même le changement que vous souhaitez pour le monde
Philippe
Expérience en entreprise
Responsable commercial & Directeur d’agences – 20 ans
Formateur & Coach
Management – Communication interpersonnelle – 6 ans
Expertise & Outil
PNL – AT – CNV – Process Com- Triangle de Karpman- Ennéagramme
Sa Philosophie
Le meilleur moyen d’apprendre n’est pas d’observer, mais de faire
Respect, Responsabilité, Rencontre, Rigueur, Richesse des parcours, Réflexion commune, Rythme, paRtage
Ehique, Engagement, Efficacité, Ecoute, Enthousiasme
Zourires, Zen attitude, Zest d’humour
Ouverture, Opérationnel, Objectif, Organisation, Originalité
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